
쿠팡] 물리 보안 & 손실 방지 담당자 (충청, 전라, 경상, 제주)
- 서울시
- 정규직
- 풀타임
- 물류 시설 내에서 도난, 사기, 운영 손실을 최소화하기 위한 종합적인 보안 및 손실 예방 전략 개발 및 실행
- 정기적인 위험 평가 및 감사 실시, 잠재적 취약점 식별 및 시정 조치 권고
2. 사건 조사 및 보고
- 도난, 사기, 기타 보안 침해 사건에 대한 조사 수행
- 사건에 대한 상세 보고서 작성, 근본 원인 분석 및 개선 사항 제안 및 예방 조치 구현
3. 규정 준수 및 안전 관리
- 손실 예방 및 안전과 관련된 법률, 규정 및 회사 정책 준수 보장
- 다른 부서와의 협력을 통한 안전 프로토콜 및 비상 대응 절차 개발 및 시행
4. 데이터 분석 및 보고
- 손실 및 보안 사건과 관련된 데이터를 분석하고 추세를 식별하여 반복되는 문제를 해결하기 위한 전략 개발
- 주요 지표, 추세 및 권장 사항을 포함한 보고서 작성
5. 벤더 및 장비 관리:
- 보안 서비스 또는 장비를 제공하는 외부 벤더 관리, 서비스 제공 효과 및 비용 통제 보장
- 보안 시스템 및 장비의 유지 보수 및 효율성 감독
6. 고객 및 이해관계자 관계 관리
- 손실 예방 및 보안 문제와 관련하여 고객, 이해관계자 및 파트너의 우려 사항 및 문의 대응
- 외부 파트너 및 법 집행 기관과의 긍정적인 관계 유지자격 요건
- 학사 학위(범죄학, 보안 분야) 또는 학사학위 이상의 동등한 전문 경험
- 보안, 손실 방지 기타 관련 분야에서 5년 이상의 경험
- 강력한 분석 및 문제 해결 능력, 우수한 리더십, 데이터 분석 및 보고 능력
- 손실 예방 기술 및 보안 시스템에 대한 깊은 지식
- Microsoft Office 및 손실 예방 소프트웨어에 대한 숙련도 보유
- 침입 탐지 장치, 출입통제 시스템, CCTV 등 물리보안 시스템과 같은 보안 장비에 대한 경험
- 물류, 창고, 유통 센터, 다중 사이트 손실 관리와 같은 다양한 비즈니스 유형에 대한 경험
- 보안 장비 사용 경험: 침입 감지, 출입 통제, 영상 분석 시스템 등
- 물류, 창고, 멀티 사이트 운영 등 다양한 비즈니스 환경 경험
- 면접 및 조사 기법 경험: Wicklander & Zulawski, LPQ, CPP, LPC, CFI 등 자격증 보유자 우대
- 직장 내 폭력 대응 및 비즈니스 연속성 관리 경험 우대
- 자유로운 영어 의사소통이 가능한 언어능력 우대
담당 지역 거점 오피스/캠프에서 근무 가능하며, 서울 본사로는 필요시에만 출근합니다.
- South: 대전, 광주, 대구, 부산, 경남, 제주
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 - 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
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- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.