
쿠팡] 광고영업 기획 &전략 팀장 (Ad Sales)
- 서울시
- 정규직
- 풀타임
- 리테일 미디어 광고 세일즈 포텐셜을 가진 영업 인력 채용
- 팀원의 영업 기본기/전략/활동 전반에 대한 피드백 및 개선팁을 제공해 최상의 인재로 육성
- 각 카테고리별 영업 시즌별 전략을 수립하고 팀원의 Input 지표를 관리해 팀의 목표를 초과 달성할 수 있도록 리드
- 세일즈 목표 미달성시 원인을 분석하고 대안을 찾아 이를 신속하게 실행해 최상의 결과를 도출
- Sales Playbook 및 교육 자료 제작, 광고주 대상 Promotion Event 기획, Offline 행사 진행 등의 프로젝트를 리드하고 유관부서와 긴밀하게 협업
- 영업 업무 경력 최소 8년 이상, 4명 이상의 팀원을 최소 2년 이상 리드한 팀장 경험을 보유하신 분
- 광고 산업에 대한 직접적인 경험 보다 한발 앞서 준비하고 꾸준히 성실하게 노력함으로써 지속적으로 스스로 동기 부여할 수 있는 분
- 높은 수준의 목표에 좌절하지 않고 해낼 수 있는 방법에 대해서 고민하면서 결국 실천적인 액션으로 연결시키는 분
- 잘 하고 있음에 안주하지 않고 더 잘하기 위한 방법을 찾으면서 한발 빠르게 문제/대안/실행을 실천하는 분 (능동적인 실행주의자)
- 수천개 이상의 업체를 운영하는 세일즈 팀을 리딩한 경험과 존중을 기반으로 팀원들의 성장과 발전을 드라이브 해보신 분
- 열심히 하는 것과 성과를 내는 것의 차이를 알고 나와 내 팀을 넘어서 조직, 회사, 광고주의 이익을 먼저 생각할 수 있는 분
- 팀 및 개별 영업 사원의 Input과 Output를 분석하고 이를 기반으로 목표 달성을 해보신 분
- 유관부서와 협업시 제반사항을 디테일하게 조율하면서 타임라인에 맞춰서 결과를 내는 분
- E-Commerce, Platform, Ad-Tech, Commerce 광고에 대한 경험 혹은 이해도를 보유하신 분
- 유통 전반(영업/상품/물류/판매채널 등)에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
- 능숙한 MS Office Tool 활용능력(Outlook, Excel, PowerPoint, Word 등)을 보유하신 분
- 각종 Business Tool 활용경험(Slack, Salesforce, Zoom, Tableau, Power BI 등)을 보유하신 분
- 업무상 영어(필수는 아니지만, 각종 자료 해석 및 리포트 작성 시 유리)가 가능하신 분
- 서류전형 - 1차 화상면접 - 2차 화상면접 - 처우협의
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 .
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함한다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
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- 본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.