Product Designer — Coupang Play

• 실무형 제품 디자이너이자 크리에이티브 리더 - 쿠팡 제품 디자인팀은 실무형(Hands-on) 디자인 문화를 지향합니다. 우리는 리더가 디자인 문제를 해결할 때 사려 깊은 프로세스, 세련된 디자인, 고객 중심 관점을 보여주는 숙련된 디자이너가 되기를 기대합니다. 또한 팀 결과의 속도와 품질에 대한 책임을 지게 되므로 팀을 지휘하고 모든 세부 사항에서 우수성을 요구하는 데 자신감을 가져야 합니다.
• 전체적인 문제 해결사 - 쿠팡플레이의 리더는 체계적으로 사고하고 직관과 근거(데이터, 모범 사례 벤치마크, 테스트 및 분석 등)를 활용하여 고객 문제에 대한 해결책을 찾아야 합니다.

• 학사 학위 보유자 (그래픽 디자인, 인터랙션 디자인, 산업 디자인, HCI, 컴퓨터 과학, 심리학 등)
• 5년 이상의 프로덕트 디자인 경력
• 시장에 출시된 최소 1개의 제품/디자인에 대한 귀하의 작업을 보여주는 포트폴리오를 가지신 분
• (포트폴리오는 대상 사용자, 디자인 프로세스 및 시각적 디자인 기술에 대한 이해를 보여야 합니다.)
• Figma, Zeplin, Adobe Creative Suite 등의 디자인 도구를 능숙하게 사용할 수 있는 능력
• 인사이트 추출, 사용자 여정 생성, 와이어프레임부터 UI 디자인까지 디자인 프로세스를 엔드 투 엔드로 추진하는 능력과, 그 후 엔지니어와 직접 협력하여 설계가 제대로 구현되었는지 확인할 수 있는 분
• 프로덕트 오너와 협력하여 전반적인 전략을 수립하고 제품 로드맵의 우선순위를 정할 수 있는 분

• 사용자 터치포인트(모바일, 태블릿, 웹, TV)에 대한 디자인 이해 및 경험을 가지신 분
• 급속한 성장 환경에서 다양한 팀과 협력하고 작업하는 경험을 가지신 분
• 디자인을 안내하는 통찰력을 생성하기 위한 사용자 조사 계획 및 수행 경험을 가지신 분
• 데이터 포인트를 식별 및 추적하고 지속적인 설계 반복에 통찰력을 반영하는 능력을 가지신 분
• 고객, 판매자, 기업에 대한 다차원적인 이해를 가능하게 하는 전자상거래 또는 비디오 스트리밍 산업에 대한 지식을 가지신 분
• 직장에서의 리더십을 가지신 분
• 영어와 한국어를 유창하게 말하고 쓸 수 있는 능력을 가지신 분

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.

• 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
• 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

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